Renovato Gelişim Danışmanlığı kurum hedefleri ve çalışan beklentileri arasında karşılıklı bağlanma prensibini odağa koyarak memnuniyet ve performans dengesi kuran, kültür ve iklime odaklanan, kurumun bugünü ile geleceği arasında köprüler inşa eden, dönüşüm hızlandırıcısı, yeni nesil bir danışmanlık şirketidir.
Günümüzün acımasız rekabet koşullarında tartışılan en kritik konuların başında, “çalışanların talepkar örgütsel hedeflere başarılı ve sürdürülebilir bir şekilde ulaşabilmeleri için kurumların neler yapması gerektiği” gelmektedir. VUCA olarak adlandırılan pandemi sonrası endüstriyel dünyada “Sessiz İstifa” olarak literatüre geçen; işe ve hedeflere karşı ilgisizlik, süreçler ile kopukluk, tükenme gibi kavramlar ile ilişkilendirilen ve verim kaybı, artan personel ve eğitim maliyetleri ve azalan karlılık ile sonuçlanan bu durum, günümüz yöneticilerinin çözüme ulaştırması gereken diğer bir hayati konu olarak ortaya çıkmaktadır.
Anlaşıldığı üzere kalıcı bir çözümün temelini oluşturacak sistemsel ve birey bazlı motivasyonel unsurlarını kolayca tanımlamak ve her kuruma uyacak tek bir doğrular bütünü oluşturmak maalesef pek de gerçekçi değildir. Dolayısıyla dört kuşağın ilk kez bir arada çalıştığı yıkıcı rekabetin ana düstur olduğu günümüz iş dünyasında "takım olabilme, empati ile konulara yaklaşma, duygusal dayanıklılık, yönetsel çeviklik ve hepsinin kesişiminde yer alan verimlilik odağında karşılıklı bir bağlılık yaratabilmenin" başarılı olmak isteyen liderlerin temel görevi haline geldiği tartışılmayacak bir gerçekliktir.
Renovato (Orj. Renovatio) kelimesi latince kökenlidir ve anlam olarak bireysel yaşam süreci içinde tam anlamıyla yeniden doğmayı ifade eder. Yenilenen yapının özü değişmemiş, yalnızca işlevleri, bazı kısımları iyileşmiş, güçlenmiş ve düzelmişse, yeniden doğuş, varlığın değişmediği bir yenilenme de olabilir. Yani yapı ve sistemlerdeki değişimler ve neticesinde gelen dönüşümler Renovatio’nun kavramsal özüdür.
Renovato tüm bu gelişimsel ihtiyaçların farkında olan danışmanlar, akademisyenler ve önde gelen uluslararası şirketlerde görev yapmış yöneticilerin iş hayatında edindikleri bilgi, beceri ve yaklaşımları kurumların sürdürülebilirlik prensiplerini göz ardı etmeden dünya standartlarında rekabet edebilen markalar haline dönüşebilmelerini sağlamak amacıyla bir araya gelmeleriyle kurulmuştur.
